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设想一下：一对夫妻凑巧都工作在测井一线，还是同一个班组，而且妻子是班组长，丈夫是妻子手下的一个“兵”那么，他们的生活里会碰擦出什么样的火花？
这么个小概率事件，就发生在测井大家庭里。
她是仪修组组长，也是7个仪修组长中唯一的一名女将。她虽是女儿身，却有壮志心，头上顶着技术骨干、优秀工程师、公司“巾帼标兵”等光环。她的丈夫是一名电法岗的仪修工，也是班组的青年技术骨干。
她性格活泼开朗，做事风风火火；他则相反，话语虽不多，但做事很稳。无论是在工作上，还是在生活里，她都是他的绝对“领导”
维修保养仪器，既是脑力活，又是个体力活，经常会汗流浃背、满身油污，而且不可避免要参与搬运笨重的仪器，工作强度大。在以人为本的大关爱中，工作性质及种种客观原因，导致靠前服务的仪修组几乎是一片男人的海洋（当然，特定历史上条件下成立的女子测井队、女子仪修班已成为一段一去不复返的时代记忆）。近几年，偶尔有几朵仪修“女人花”绽放在男人主宰的世界里，但多是被优待和照顾的对象。班组长这一兵头将尾的重任自然是轮不上“女流之辈”
可是，也不尽然。素有“女汉子”之称的她，却在2012年初就扛起了仪修组组长这一重担，而且一干就是5年！谁还能再说仪修组长是男人的专利？
打破惯例，总是要经历一番挫折和坎坷的。犹记得当年消息一出，立刻就引起一片哗然。这个小丫头片能胜任组长吗？这个巨大的问号，在不少人心中升起。
项目部承担多个采油厂的测井服务，测井项目种类多，仪器设备多而杂，作为后勤支撑单位的仪修组被称作是仪器设备的“管家”大规模工作量对井下仪器设备高频率的使用，导致多年来仪器修保任务繁重。而且，企业在快速发展中引进先进管理理念，大力实施精细管理，班组事务繁杂。
论资历，她不过工作才6个年头，好多师傅级的仪修专家在她前面呢；论能力，她虽然接触过仪器，但未曾深入地了解过完井作业流程，只能算是略知皮毛；论管理，一直都是按部就班，没有管理过任何大小事务，无管理经验可言。
“我能干好仪修组长吗？我能带好这个班吗？这些人服不服我管呢？”她甚至自己都有点怀疑自己。
你能行！关键时候，他这么走心地力挺妻子。在他眼中，妻子的最大优点就是太有责任心。从认识到共事再到携手，妻子最大的特点就是“爱管闲事”
说起妻子管“闲事”的“毛病”他是感受颇深。搬基地时，新工房的丈量、布局、示意图、逃生图等琐事，她主动要求一手包揽；日常工作中，其它岗的仪器出现故障，她也是热心的扑上去；当维修中遇到疑难杂症时她也是不管不顾，积极联系厂家；小队在测井过程中遇到仪器方面的麻烦，能解决的她义不容辞，解决不了的话也是积极去联系技术专家寻求帮助。
稍微打断一下正常的叙述。他说起前几天的事，更是喟叹三声。凌晨2点左右一阵刺耳的电话铃声把他们从睡梦中惊醒，是队长小陈遇到了麻烦：他们队在测井过程中发现两种连斜仪器在0和360时所测得的中靶半径超差都在正常范围内，而且两支仪器对比误差不超过5米，但两支仪器狗腿度偏差较大，说明肯定存在问题，但就是想不通问题在哪，一着急，顾不上三更半夜，就一个电话打到爱管“闲事”的她。就这个问题，她居然兴奋起来，又是在电话里理论分析，又是方法探讨，折腾了快一个小时才意犹未尽的挂了电话，完全无视丈夫的存在，他被吵得睡意也全无，最后还被妻子强拉起来跟她一起探讨起问题可能的原因，也不知分析了多久，说累了两人... -->>
设想一下：一对夫妻凑巧都工作在测井一线，还是同一个班组，而且妻子是班组长，丈夫是妻子手下的一个“兵”那么，他们的生活里会碰擦出什么样的火花？
这么个小概率事件，就发生在测井大家庭里。
她是仪修组组长，也是7个仪修组长中唯一的一名女将。她虽是女儿身，却有壮志心，头上顶着技术骨干、优秀工程师、公司“巾帼标兵”等光环。她的丈夫是一名电法岗的仪修工，也是班组的青年技术骨干。
她性格活泼开朗，做事风风火火；他则相反，话语虽不多，但做事很稳。无论是在工作上，还是在生活里，她都是他的绝对“领导”
维修保养仪器，既是脑力活，又是个体力活，经常会汗流浃背、满身油污，而且不可避免要参与搬运笨重的仪器，工作强度大。在以人为本的大关爱中，工作性质及种种客观原因，导致靠前服务的仪修组几乎是一片男人的海洋（当然，特定历史上条件下成立的女子测井队、女子仪修班已成为一段一去不复返的时代记忆）。近几年，偶尔有几朵仪修“女人花”绽放在男人主宰的世界里，但多是被优待和照顾的对象。班组长这一兵头将尾的重任自然是轮不上“女流之辈”
可是，也不尽然。素有“女汉子”之称的她，却在2012年初就扛起了仪修组组长这一重担，而且一干就是5年！谁还能再说仪修组长是男人的专利？
打破惯例，总是要经历一番挫折和坎坷的。犹记得当年消息一出，立刻就引起一片哗然。这个小丫头片能胜任组长吗？这个巨大的问号，在不少人心中升起。
项目部承担多个采油厂的测井服务，测井项目种类多，仪器设备多而杂，作为后勤支撑单位的仪修组被称作是仪器设备的“管家”大规模工作量对井下仪器设备高频率的使用，导致多年来仪器修保任务繁重。而且，企业在快速发展中引进先进管理理念，大力实施精细管理，班组事务繁杂。
论资历，她不过工作才6个年头，好多师傅级的仪修专家在她前面呢；论能力，她虽然接触过仪器，但未曾深入地了解过完井作业流程，只能算是略知皮毛；论管理，一直都是按部就班，没有管理过任何大小事务，无管理经验可言。
“我能干好仪修组长吗？我能带好这个班吗？这些人服不服我管呢？”她甚至自己都有点怀疑自己。
你能行！关键时候，他这么走心地力挺妻子。在他眼中，妻子的最大优点就是太有责任心。从认识到共事再到携手，妻子最大的特点就是“爱管闲事”
说起妻子管“闲事”的“毛病”他是感受颇深。搬基地时，新工房的丈量、布局、示意图、逃生图等琐事，她主动要求一手包揽；日常工作中，其它岗的仪器出现故障，她也是热心的扑上去；当维修中遇到疑难杂症时她也是不管不顾，积极联系厂家；小队在测井过程中遇到仪器方面的麻烦，能解决的她义不容辞，解决不了的话也是积极去联系技术专家寻求帮助。
稍微打断一下正常的叙述。他说起前几天的事，更是喟叹三声。凌晨2点左右一阵刺耳的电话铃声把他们从睡梦中惊醒，是队长小陈遇到了麻烦：他们队在测井过程中发现两种连斜仪器在0和360时所测得的中靶半径超差都在正常范围内，而且两支仪器对比误差不超过5米，但两支仪器狗腿度偏差较大，说明肯定存在问题，但就是想不通问题在哪，一着急，顾不上三更半夜，就一个电话打到爱管“闲事”的她。就这个问题，她居然兴奋起来，又是在电话里理论分析，又是方法探讨，折腾了快一个小时才意犹未尽的挂了电话，完全无视丈夫的存在，他被吵得睡意也全无，最后还被妻子强拉起来跟她一起探讨起问题可能的原因，也不知分析了多久，说累了两人... -->>
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